עכשיו זה קצת יותר בטוח להתלונן על הבוס שלך בפייסבוק - מדיה חברתית - 2019

Anonim

סוכנות פדרלית שלטה היום כי זה לא חוקי עבור חברה בקונטיקט לפטר אישה שביקרה בביקורת על המפקח שלה בפייסבוק. מה יכול בקלות להיות הראשון במקרים רבים מסוגו, המועצה הלאומית ליחסי עבודה טענה כי הטקס של דונמרי סוזה פייסבוק נגד הבוס שלה היה גם בתוך זכויות התיקון הראשון שלה.

סוזה עבדה כטכנאית רפואית דחופה שהבוס שלה הכריח אותה להכין דו"ח עקב תלונות של לקוחות על התנהלותה. היא טוענת כי נשללה ממנה נציגות באיגוד, ומשם, לקחה את פייסבוק לפרוק.

בהודעה על המחשב הביתי שלה מאוחר יותר באותו יום, כתב סוזה, "נראה שאני מקבל קצת חופש. אהבה איך החברה מאפשרת 17 להיות מפקח "(17 הוא קוד לחולה פסיכיאטרי). גם עמיתיה לעבודה של סוזה השיבו על החוט, והיא זרקה בשמות וולגאריים אחדים.

בעוד מעסיקה לשעבר טוען כי היא פוטרה על בסיס הביצועים שלה כחבר צוות, מה המשמעותי ביותר במקרה זה הוא מה זה אומר עבור העובדים. סוזה היא לא הראשונה לפטר על זה, אבל היא הראשונה להיות מוגן על זה. בעידן וירטואלי זה, חברות בכל מקום אוכפות מדיניות התקשורת החברתית ואת פסק הדין של היום ישפיע ישירות על כמה לגיטימי הם.

"אם העובדים מוטרדים מהמפקח שלהם ומתכנסים בזמנם לדבר עליו, למתוח עליו ביקורת, לקרוא לו בשמות, הם יכולים לעשות זאת", טוען היועץ האזורי של ג'ונתון קרייסברג בהודעה לניו יורק טיימס . כלומר, מדיניות המעסיק של סוזה לשעבר, האוסרת על העובדים להציג את החברה בצורה שלילית ומפקחיה באינטרנט, הרבה מעבר לקו. כשזה מגיע להיות מחוץ לשעון, חוק העבודה הפדרלי מאפשר לעובדים לומר את כל מה שתרצה, אבל זו הפעם הראשונה שהמועצה הלאומית ליחסי עבודה הרחיבה זכות זו לאתר הרשתות החברתיות.

אבל לא לקחת את זה כמו קדימה לפוצץ את כל המשרד על כל אתר מדיה חברתית. כללים ותקנות סביב התנהגות מקוונת צריך להיחשב נוזל מאוד, וברוב המקרים פרסום הערות מגעיל על הבוס שלך יכול לנחות אותך במשרד האבטלה. על פי חוק יחסי העבודה הארצי, כוונות ההודעה הן חשובות, שכן רק אלה הנמצאים תחת "מטרת המיקוח הקיבוצי" בטוחים לחלוטין. זה קו פתגמי דק לצייר ואחד זה בטח יהיה רזה יותר.

פייסבוק הופך למקרר המים - זה המקום שבו עמיתים מתקשרים ומרכלים, והממשלה מתגברת כדי להגן על זה. שימוע רשמי כדי לקבוע עד כמה זה נכון יתקיים בינואר.